在公司2年未签劳动合同咋索赔

一、在公司2年未签劳动合同咋索赔

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你在公司工作2年未签合同，已视为签订无固定期限合同，但可主张入职后第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资。索赔步骤如下：先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等；然后与公司协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在协商或投诉无果时，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、在公司2年未签劳动合同咋赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你可主张自入职第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。需注意，该主张受仲裁时效限制，通常为一年。

自用工之日起满一年后，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。虽然公司未签合同违法，但满一年后不再有双倍工资赔偿。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁维权。

三、在公司2年3个月赔偿怎么算

若公司解除劳动合同，赔偿计算需分情况。合法解除且需支付经济补偿：依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作2年3个月，公司应支付2.5个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法解除：公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付5个月工资。

当遇到在公司2年未签劳动合同咋索赔的问题时，除了大家常关注的双倍工资赔偿，还有两个容易忽略但关键的延伸问题：一是双倍工资的索赔时效认定。并非所有2年未签的情况都能全额主张，具体起算点需结合实际用工周期判断，避免因时效问题错失部分权益；二是未签合同期间的社保补缴权益，不少劳动者易忽略这一法定权利，而社保补缴直接影响后续养老、医疗等保障。如果您对双倍工资的具体计算标准、社保补缴的操作流程，或是自身情况是否符合全额索赔条件仍有困惑，别让模糊的法律细节耽误权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能为您针对性梳理索赔路径，帮您清晰落实每一项合法权益。