员工几天不续签合同视为放弃

一、员工几天不续签合同视为放弃

《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律未明确规定员工几天不续签合同视为放弃。

通常劳动合同期满前，用人单位应提前向员工发出续签通知。若员工在合理时间内未回应，单位可再次催告。若员工一直不续签，在合同到期后，双方劳动关系终止。

从法律风险角度看，合同到期一个月内，若因员工原因不续签书面合同，用人单位应书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。若超过一个月不满一年未续签，用人单位要支付双倍工资；满一年则视为已订立无固定期限劳动合同。所以，无固定的“视为放弃”天数，需根据具体情况处理。

二、员工几天不上班可以开除

在我国法律中，并没有明确统一规定员工具体几天不上班就可以开除。一般而言，需依据公司依法制定的规章制度来确定。

若公司规章制度明确规定了旷工达到一定天数属于严重违反公司规章制度的情形，比如连续旷工3天或者累计旷工达到一定天数等，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，那么当员工旷工达到规定天数时，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度的”规定，解除与该员工的劳动合同，也就是开除该员工。

如果公司没有相关规章制度或者规章制度制定不合法，直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

三、员工几天不来上班可以辞退

我国法律未明确规定员工旷工几天可辞退。一般以用人单位的规章制度为准。

依据《劳动合同法》，若用人单位的规章制度经民主程序制定，不违反法律法规且已向劳动者公示，其中规定旷工达到一定天数可辞退，那么该规定有效。实践中，多数企业将连续旷工3天至15天或一个月内累计旷工一定天数作为可辞退情形。

若用人单位以旷工为由辞退员工，需有充分证据证明员工旷工事实，且辞退程序要符合法律规定，否则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。

其实“员工几天不续签合同视为放弃”并没有明确的法律统一规定，该期限通常由双方协商或公司合法制度约定，但需注意：若员工无正当理由逾期不续签，公司可能按规定终止劳动关系，但终止时的经济补偿问题常引发争议。比如员工主动不续签的情形下，公司是否需支付补偿？此外，续签合同的内容变更（如薪资、岗位调整）是否需双方一致同意，也是实践中常见的疑问。如果您正面临劳动合同续签的期限界定、逾期不续签的法律后果，或经济补偿计算等问题，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您理清细节，避免权益受损。