十多年老员工未签劳动合同咋办

一、十多年老员工未签劳动合同咋办

若十多年老员工未签劳动合同，已视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

若因未签合同产生劳动纠纷，老员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若用人单位存在不缴纳社保、拖欠工资等违法行为，员工可解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、十多年老员工被迫离职有何补偿

若十多年老员工被迫离职，用人单位属于违法解除劳动合同，员工可获相应补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

该老员工工作超十年，经济补偿为十个月以上工资，赔偿金则在此基础上翻倍，即二十个月以上工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可收集被迫离职证据，通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、十多年老员工被迫离职该咋办

十多年老员工被迫离职，可采取如下措施维权。首先，收集被迫离职证据，如公司的辞退通知、谈话录音、调岗降薪文件等。这些证据是后续维权的关键。

若与单位协商，可指出单位违法解除劳动合同，根据法律，单位违法解除需支付赔偿金，工作每满一年支付二个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。申请仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到十多年老员工未签劳动合同咋办的疑问时，除了初步了解双倍工资的主张可能，还有几个关键关联问题需要厘清。比如未签书面合同是否影响社保补缴的具体流程，若后续因单位原因离职，能否主张经济补偿金，以及双倍工资的时效起算点该如何认定（毕竟超过一年未签合同可能视为无固定期限合同，但时效问题仍需注意）。这些细节涉及具体法律适用和各地实操差异，若你正面临此类困扰，不清楚自身权益边界或维权步骤，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为你针对性解答，帮你明确维权方向。