公司无故解除合同该怎么赔偿

一、公司无故解除合同该怎么赔偿

公司无故解除合同，属于违法解除劳动合同情形。劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。劳动者可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司违法解除合同赔偿标准是什么

公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、违法解除合同能否要求恢复劳动关系

违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有选择权，既可以要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也能要求恢复劳动关系。

若劳动者要求恢复，且劳动合同还能继续履行，法院或劳动仲裁机构通常会支持恢复劳动关系诉求。恢复后，用人单位应按原合同继续履行义务，补发违法解除至恢复期间工资。不过，若出现原岗位已被他人替代等客观情况导致合同无法继续履行，法院或仲裁机构可能不支持恢复，转而判决用人单位支付赔偿金。

当我们探讨公司无故解除合同该怎么赔偿时，其实还有相关的问题值得关注。比如赔偿计算后是否要缴纳税款，一般来说，经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，若员工对公司的解除合同行为有异议，该如何维权也是重点，员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。若你在公司无故解除合同的赔偿计算、税务问题或维权途径等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。