怀孕后未签合同被辞退怎么办

一、怀孕后未签合同被辞退怎么办

怀孕后未签合同被辞退，可按以下步骤维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。因为未签书面劳动合同，需先证明存在事实劳动关系。

其次，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。同时，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，此辞退行为属违法解除。

最后，可与单位协商解决，要求支付未签合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、怀孕未签合同被辞退如何维权

怀孕女职工未签合同被辞退，可按以下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，单位辞退孕期女职工属违法解除。根据《劳动合同法》，女职工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

最后，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、怀孕未签合同被辞违法吗

怀孕未签合同被辞违法。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。除非女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，否则单位辞退怀孕女职工属于违法解除劳动合同。怀孕女职工可要求单位继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

当面临怀孕后未签合同被辞退怎么办这个问题时，除了基本的应对方法，还有一些拓展问题值得关注。比如，未签合同期间的双倍工资赔偿该如何计算，这涉及到从入职次月起计算到签订合同或者劳动关系终止时。另外，被辞退后生育津贴等相关权益该如何保障，因为怀孕女职工的生育权益不应因被辞退而受损。如果您在怀孕后遇到未签合同被辞退的情况，并且对上述双倍工资计算、生育权益保障等问题存在疑惑，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详细解答和专业建议。