停薪留职算不算特殊工种工龄

一、停薪留职算不算特殊工种工龄

停薪留职期间一般不算特殊工种工龄。

特殊工种工龄的认定通常依据实际从事特殊工种的工作时间。特殊工种工作需是劳动者在该岗位上实际付出劳动、履行工作职责的时间段。而停薪留职期间，劳动者未在特殊工种岗位实际工作，未处于正常劳动状态，未产生该特殊工种岗位对应的劳动事实。

不过，特殊工种工龄认定有严格的政策和程序规定，不同地区可能存在一定差异。若想准确判断停薪留职期间能否计入特殊工种工龄，建议向当地人社部门咨询，以他们依据具体政策和实际情况作出的认定结果为准。

二、停薪留职算在职仲裁吗

停薪留职在一定情况下可算在职仲裁范围。停薪留职通常是单位与员工协商的一种特殊用工形式，员工与单位仍存在劳动关系。若在此期间发生劳动纠纷，如工资待遇、福利待遇等问题，员工可依据劳动关系进行在职仲裁。但如果停薪留职协议中明确约定双方在停薪留职期间不视为存在劳动关系，或已就相关纠纷解决方式作出特别约定，那么可能就不能按照在职仲裁来处理。总之，要根据具体的停薪留职协议及纠纷性质来判断是否属于在职仲裁范畴。

三、停薪留职算不算工龄法律规定

“停薪留职”期间是否计算工龄需分情况判断。

在计划经济时代，原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》规定，职工“停薪留职”期满，无论是否回原单位工作，均可按“停薪留职”前的标准工资连续计算工龄。

不过，若职工在“停薪留职”期间被开除、劳动教养或被判刑的，其连续工龄应从重新参加工作之日起计算。且部分地区有自己的政策规定，比如有的地区规定职工“停薪留职”后逾期不归超过一定期限的，视为自动离职，在此之后不计算工龄。

总之，需结合当时当地具体政策及职工实际情况确定“停薪留职”是否算工龄。

停薪留职算不算特殊工种工龄，需结合具体政策和实际情况综合判断。比如部分地区明确，停薪留职期间若仍与原单位保持劳动关系，且原岗位属于特殊工种、符合相关审批条件的，可能计入特殊工种工龄；但若是停薪留职后脱离原特殊工种岗位，未再从事相关工作，则通常不计入。此外，特殊工种工龄认定还需注意是否满足“从事特殊工种累计年限”“岗位性质证明材料”等核心要求。如果您对自身停薪留职期间的特殊工种工龄认定仍有疑问，或是需要了解当地具体政策细节、材料准备流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您精准解答。