在公司做了8个月被解雇有补偿吗

一、在公司做了8个月被解雇有补偿吗

这要看公司解雇的原因。

若公司是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。您工作8个月，公司应支付2个月工资作为赔偿金。

若因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，公司合法解除劳动合同，则无需支付补偿。

若因《劳动合同法》第四十条规定情形解除，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付一个月工资的经济补偿。

二、在公司做了6个月,无故被开除怎么办

公司无故开除你，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，你可采取以下措施维权：

首先，与公司协商，要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你工作6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即1个月工资。

其次，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

最后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁是劳动争议的必经程序，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、在公司做了10天辞职工资怎么办

员工在公司工作10天辞职，公司应按照劳动合同约定和实际出勤天数支付工资。

根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果公司拒绝支付这10天工资，你可以先与公司协商，要求其支付工资。若协商不成，你可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。仲裁时要准备好能证明劳动关系和出勤天数的证据，如劳动合同、考勤记录等。

当遇到“在公司做了8个月被解雇有补偿吗”的问题时，除了明确补偿的基本规则，还需留意几个核心要点：比如解雇是否属于合法情形。若公司因经营困难、员工不胜任等法定理由解除，需支付经济补偿；若属违法解除（如无理由辞退、试用期违法解雇等），则可能需支付赔偿金（通常为经济补偿的2倍）。另外，补偿基数以离职前实际工作月数的平均工资为准，8个月工龄对应的经济补偿为1个月工资（满6个月不满1年按1年计算）。如果对解雇合法性认定、补偿金额核算、是否能申请劳动仲裁等仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你维护自身合法权益。