生病后公司辞退员工怎么办

一、生病后公司辞退员工怎么办

生病后公司辞退员工，员工可采取以下措施维护权益。若在法定医疗期内被辞退，公司属于违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工可先与公司协商解决，协商不成，可收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

二、生病后公司可以辞退员工需要赔偿吗

一般情况下，员工生病后在规定医疗期内，公司不得随意辞退。若公司违法辞退，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。所以，公司辞退生病员工是否赔偿，要看辞退是否合法及是否符合支付补偿的情形。

三、生病后公司裁员怎么赔偿

若员工生病后公司进行裁员，赔偿情况如下：

若公司违法裁员，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工在规定的医疗期内，公司不得裁员，否则属于违法解除劳动合同。若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。

生病后公司辞退员工怎么办？除了先明确辞退行为是否合法，还有几个关键问题需厘清：比如你是否处于法定医疗期内？根据工龄长短，医疗期从3个月到24个月不等，医疗期内公司不得随意解除劳动合同；若公司违法辞退，你可主张2N的赔偿金，合法解除则需支付经济补偿金（N或N+1）。此外，辞退后社保断缴、医疗待遇衔接等问题也需注意。如果对医疗期认定、赔偿计算或维权流程仍有疑问，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你维护合法权益。