单位开除却让我写自愿离职咋办

一、单位开除却让我写自愿离职咋办

单位此举是为规避支付经济补偿等法律责任，你绝不能写自愿离职申请。因为一旦写下，在法律上就视为你主动离职，单位无需支付经济补偿。

若单位无正当理由开除你，属于违法解除劳动合同。你可采取以下措施维权：首先，收集单位开除你的证据，如书面通知、聊天记录、证人证言等。然后与单位协商，明确指出其行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍，经济补偿按你在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，你可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、单位逼写自愿离职合法吗

单位逼写自愿离职不合法。依据《劳动合同法》，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规。

单位逼迫员工写自愿离职，违背员工真实意愿，使劳动合同的解除并非基于双方平等协商。若员工有证据证明是被逼迫，如录音、聊天记录等，可主张该离职声明无效。

员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。若仲裁认定单位逼迫离职，员工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、单位逼写自愿离职能维权吗

可以维权。若单位逼迫员工写自愿离职，这违背员工真实意思表示，该离职声明可撤销。根据《民法典》规定，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

员工可收集被逼迫的证据，如录音、聊天记录、证人证言等。之后可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

当面临单位开除却让自己写自愿离职咋办的情况时，除了要明确不能轻易写自愿离职外，还有一些相关问题需关注。若你写了自愿离职，后续可能难以获得单位应支付的经济补偿金。并且，即便写了自愿离职，若能证明是受单位胁迫、欺诈等，还可通过法律途径撤销该离职声明。另外，若单位违法开除员工，员工有权要求恢复劳动关系或获得双倍经济赔偿。如果你对单位这种行为的应对方法、经济补偿的计算方式等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。