项目解散调岗我不同意怎么办

一、项目解散调岗我不同意怎么办

当项目解散公司对你调岗，而你不同意时，可按以下步骤处理。

首先，依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。你可与公司积极沟通，明确表达不同意调岗的态度，要求按原合同履行。若公司强制调岗，此行为可能构成违约。

其次，若沟通无果，公司以你不服从调岗为由解除劳动合同，这可能涉嫌违法解除。你可要求公司继续履行原劳动合同；若不要求继续履行或原合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

最后，若协商和沟通都无法解决，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、项目解散调岗不同意有补偿吗

项目解散后调岗员工不同意，通常有补偿。用人单位因项目解散进行调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。若未经协商一致擅自调岗，劳动者有权拒绝。

若因劳动者不同意调岗，用人单位解除劳动合同，此为违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、项目解散调岗不接受怎么办

若项目解散，公司对员工调岗，员工不接受可按以下方式处理。

首先，依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致。若公司未经协商擅自调岗，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

其次，员工可与公司积极沟通，表明自身立场及不接受调岗的原因。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等相关证据，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当遇到项目解散调岗我不同意怎么办的情况时，除了明确自身有权拒绝不合理调岗，还需关注几个关键后续问题。比如调岗是否符合“用人单位生产经营需要”“薪资待遇未降低”等法定合理情形？若因不同意调岗被迫离职，能否主张经济补偿金？经济补偿金的计算标准（按工作年限每满一年支付一个月工资）是否能准确认定？另外，若公司以“不服从安排”为由辞退，是否构成违法解除，需支付双倍赔偿金？这些问题看似琐碎，却直接影响你的合法权益。如果对调岗合法性、经济补偿计算或辞退维权等仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准答疑，帮你维护自身权益。