员工患病期间能否解除劳动合同

一、员工患病期间能否解除劳动合同

一般情况下，员工患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期内的员工受法律保护。

不过，存在特殊情形。若员工在医疗期内出现严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可解除劳动合同。

医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

二、员工患病期间解除合同有补偿吗

员工患病期间被解除合同，一般有补偿。

依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

三、员工患病期间解除合同合法吗

员工患病期间解除合同一般不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若用人单位违反此规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同。

在探讨员工患病期间能否解除劳动合同这个问题时，我们还需关注一些相关情况。比如员工患病医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。另外，若用人单位违法在员工患病期间解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，若不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金。要是你对员工患病期间劳动合同解除的经济补偿标准、赔偿金计算等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。