劳动法中合同规定的赔偿办法是啥

一、劳动法中合同规定的赔偿办法是啥

劳动合同赔偿主要分几种情况。用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者违反服务期约定、竞业限制约定的，需按约定向用人单位支付违约金。

二、劳动法中合理辞退员工赔偿标准是多少

若用人单位合法解雇员工，符合法定情形无需支付赔偿。如员工在试用期间被证明不符合录用条件等。

但若是依法裁员等合理合法辞退应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、劳动法中合同解除的情形有哪些

劳动法中合同解除分法定解除和约定解除。

法定解除情形：一是协商一致解除，用人单位与劳动者协商一致可解除合同。二是劳动者预告解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知。三是用人单位过错解除，如未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除。四是用人单位无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤等，提前三十日书面通知或支付代通知金后可解除。五是经济性裁员，企业经营困难等符合条件可裁员。

约定解除则是双方在合同中约定解除条件，条件成就时合同解除。需注意，解除合同应遵循法定程序，否则可能引发纠纷。

当我们了解劳动法中合同规定的赔偿办法是啥之后，还需留意实践中易混淆的延伸情形：比如用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，其计算基数是否包含员工的加班工资、季度奖金等收入；又如未依法签订书面劳动合同的二倍工资赔偿，时效究竟从何时起算、是否存在中断情形。这些细节往往直接影响赔偿金额的最终确定，非专业人士容易误判。若您正面临劳动合同赔偿的具体纠纷，或是对自身情况能否主张赔偿存疑，别让模糊认知耽误维权。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准分析，扫清疑惑。