工作六年没签合同怎么办

一、工作六年没签合同怎么办

工作六年没签合同，可按以下方式处理。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以你和单位已形成无固定期限劳动关系。

同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但受仲裁时效一年限制。工作六年，主张二倍工资可能已过时效。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若单位存在其他违法行为，如未缴纳社保等，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

二、未签劳动合同能要双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者一般能要双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、未签劳动合同如何证明劳动关系

未签劳动合同，可通过以下材料证明劳动关系：

1.工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条，能直接体现用人单位向劳动者支付报酬的情况。

2.工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般有单位信息和员工个人信息。

3.考勤记录，如打卡记录、考勤表，反映劳动者的出勤情况。

4.其他劳动者的证言，同事可证明你在该单位工作。

5.用人单位的招聘登记表、报名表等招用记录。

6.与工作相关的邮件、聊天记录、业务合同等，能体现你为单位开展工作。收集时注意保留原始载体，确保证据完整、有效。

当面临工作六年没签合同怎么办的问题，除了要清楚自身权益的维护方式，还有一些相关情况需了解。没签合同期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，但要注意仲裁时效。另外，若因未签合同导致社保缴纳存在问题，可能影响自身的社保权益。比如看病就医、退休养老等方面，都可能受到不同程度的影响。要是你对未签合同期间的双倍工资计算、社保权益维护等还有疑问，或者不知道如何具体操作来保障自己的权益，别让困惑困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答和专业建议。