员工给公司造成损失公司能否解雇员工

一、员工给公司造成损失公司能否解雇员工

员工给公司造成损失，公司能否解雇员工需视具体情况而定。

若员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，根据《劳动合同法》第三十九条，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但“重大损害”的界定，法律未统一明确，通常由企业在规章制度里合理规定，比如造成一定金额以上的经济损失等。

若员工虽造成损失，但未达重大损害程度，公司不能直接以此解雇员工。否则，可能构成违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。

所以，公司在因员工造成损失而考虑解雇时，要依据规章制度和实际损害情况判断，确保解除行为合法合规。

二、员工给公司造成经济损失怎么举证

若要证明员工给公司造成了经济损失，可从以下这些方面入手。

其一，要认真收集相关的证据。

比如仔细查看公司的财务报表，通过详细分析各项收支数据，明确损失的具体数额以及涉及的范围大小。

同时，不能忽视交易记录，这些记录能清晰地呈现交易的过程和细节，为确定损失提供有力依据。

其二，获取与该员工工作紧密相关的文件也很关键。

像工作任务单，它能展示员工被分配的具体任务以及完成的情况，若任务未完成或完成质量不佳导致了损失，便可作为证据。

工作报告同样重要，通过员工对工作的总结和汇报，能发现其中可能存在的过错或违规行为与损失之间的关联。

其三，积极收集证人证言。

如果有同事亲眼目睹了员工导致损失的行为，他们的证言将具有很强的说服力。

此外，要是公司内部有明确的规章制度，规定了员工的行为与经济损失之间的关联以及相应的赔偿方式，那么这些规章制度也可作为重要的证据。

在举证的整个过程中，必须要确保证据的真实性，不能有虚假成分。

同时，要保证证据的合法性，符合法律规定的程序和要求。

只有这样，才能增强证据的证明力，使举证更有效果。

否则，若举证过程不符合法律规定，可能会影响证据被采纳的可能性，导致难以有效地证明员工给公司造成了经济损失。

三、员工给公司造成损失该怎么办

若员工给公司造成损失，首先需确定损失与员工行为之间存在因果关系。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

同时，公司应采取合理措施减少损失扩大。若损失巨大且员工存在故意或重大过失，公司可考虑通过法律途径追究其责任，如要求赔偿全部或部分损失等。但需注意遵循法定程序，保留相关证据，如损失的具体数额、员工行为导致损失的证明等，以便后续维权。

当我们探讨员工给公司造成损失公司能否解雇员工时，不能仅停留在“能或不能”的简单判断，还需明确几个关键前提：比如员工造成的损失是否达到“重大”标准（需结合公司规模、损失金额占比等综合认定），公司是否有经公示的合法规章制度对此类情形作出明确规定，以及员工是否存在故意或重大过失（这直接影响解雇的合法性）。不少企业或员工因忽略这些细节引发劳动仲裁纠纷。如果您正面临员工损失引发的解雇争议，或是想了解公司规章制度如何规范此类情形、赔偿金额如何计算，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您厘清细节，规避法律风险。