用人单位何时给劳动者经济补偿

一、用人单位何时给劳动者经济补偿

根据法律规定，用人单位在以下情形需向劳动者支付经济补偿：一是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；二是用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除劳动合同；三是劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同；四是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同；五是经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

二、用人单位不给经济补偿怎么办

用人单位不给经济补偿，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与单位协商，明确指出依据《劳动合同法》等规定其应支付经济补偿，要求限期支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出申请，并提交相关证据，如劳动合同、工资流水等。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动者如何索要经济补偿

劳动者索要经济补偿，可按以下步骤：

首先，判断自身是否符合补偿情形，如用人单位辞退、合同到期不续签等《劳动合同法》规定的情形。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工作年限、工资标准及用人单位的过错行为。

然后，与单位协商，明确提出经济补偿要求，说明法律依据和补偿金额。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查和调解。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在了解用人单位何时给劳动者经济补偿之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如经济补偿的标准是怎样确定的，一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若用人单位违法解除劳动合同，又该如何计算赔偿呢，通常是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这些问题在实际劳动纠纷中至关重要。如果你在劳动权益方面还有关于经济补偿的计算、支付方式等疑惑，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你答疑解惑。