要求公司赔偿要留哪些证据

一、要求公司赔偿要留哪些证据

要求公司赔偿，需保留以下几类关键证据：

劳动关系证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、社保缴纳记录等，用以证明与公司存在劳动关系及工作期限、工资水平等。

损害事实证据，若因工伤索赔，要有医院诊断证明、病历、工伤认定决定书等；若因违法解除劳动合同索赔，需保存公司解除通知等文件。

制度依据证据，公司的规章制度、员工手册等与赔偿相关的规定。若公司依据制度处理员工，要查看制度是否合法合规。

沟通记录证据，与公司相关负责人的聊天记录、邮件、短信等，其中可能包含与赔偿有关的承诺、协商内容等。保留好这些证据，能在索赔时更好地维护自身权益。

二、要求公司赔偿社保应该怎么计算

要求公司赔偿社保涉及的计算有不同情况。

如果是因公司未依法缴纳社保，导致劳动者无法享受社保待遇而产生的损失赔偿，比如无法报销的医疗费用等，赔偿数额一般就是劳动者实际遭受的合理损失金额。例如因公司未缴医保，劳动者生病自费的医疗费用，经审核属于医保报销范围内的部分，公司应予以赔偿。

如果是补缴社保的相关计算，缴费基数一般按照职工本人上一年度月平均工资确定。缴费比例则根据不同险种有规定，如养老保险一般单位缴纳比例为16%左右，职工个人缴纳8%左右等。具体比例各地可能有所差异。总之，要准确计算赔偿或补缴金额，需结合具体情形和当地社保政策确定。

三、要求公司赔偿如何赔偿

要求公司赔偿需区分不同情形。

若因公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司未依法为员工缴纳社保，员工可要求补缴，若因此遭受损失，可要求赔偿损失。

若公司产品质量问题导致消费者人身或财产损害，消费者可依《消费者权益保护法》等，要求公司承担修理、更换、退货、赔偿损失等责任。

索赔时，先与公司协商，协商不成可收集证据（如合同、工资单、聊天记录等），通过劳动仲裁（劳动纠纷）或民事诉讼等途径解决。

当我们梳理清楚要求公司赔偿要留哪些证据的核心类别后，还需关注两个关键拓展问题：若涉及未签劳动合同的双倍工资赔偿，除工资流水外，工牌、工作群记录等能证明劳动关系存续时长的材料同样重要；若为工伤赔偿，医疗诊断书的留存完整性、工伤认定申请表的提交时效性，也会直接影响赔偿主张的顺利推进。如果您正处于与公司协商赔偿的阶段，对不同赔偿场景下的证据适配性、电子证据的有效性仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业劳动法律师可帮您精准梳理证据清单，避免因材料缺失耽误权益维护。