实习期间没有签合同被辞退怎么要求赔偿

一、实习期间没有签合同被辞退怎么要求赔偿

实习分在校学生实习和非在校人员实习。若为在校学生实习，与单位未建立劳动关系，一般按实习协议处理，协议无约定较难主张赔偿。

若为非在校人员实习，未签合同被辞退，自用工满一个月起，可要求单位支付双倍工资，最多支付十一个月。若单位属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。可先与单位协商赔偿，协商不成，收集考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、实习期间没签实习协议被辞退怎么办

实习期间未签实习协议被辞退，可按以下方式处理。

若为大学生实习，与单位并非劳动关系，而是民事关系。可收集能证明实习事实的证据，如工作记录、考勤、聊天记录等。与单位沟通辞退原因，若单位无正当理由辞退，可要求支付实习期间报酬。若沟通无果，可向学校就业指导中心反映，由学校协助处理；也可考虑向法院起诉，主张相应报酬和权益。

若已毕业，以劳动者身份实习，虽未签合同，但形成事实劳动关系。被辞退可要求单位说明理由，属违法辞退的，可要求支付赔偿金。可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资及违法辞退的赔偿金。

三、实习期间没活了被公司辞退怎么办

实习分两种情况。若为在校学生实习，与公司未建立劳动关系，通常按实习协议处理。协议有违约辞退补偿约定的，可依约要求补偿；无约定的，较难主张赔偿，但可与公司友好协商争取一定补贴。

若已毕业，以劳动者身份实习，属建立劳动关系。公司无正当理由辞退，构成违法解除。劳动者可要求公司继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，不满六个月的，支付半个月工资。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

关于实习期间没有签合同被辞退怎么要求赔偿的问题，不少人容易忽略实习与劳动关系的认定边界。若实习属于勤工俭学（如学生课余实习），通常不适用劳动法赔偿规则；但如果符合劳动关系条件（年满16周岁、受单位管理、劳动是单位业务组成部分），则可主张未签合同的双倍工资（按实际工作时长核算）、违法辞退的赔偿金等。若你不确定自身实习性质，或不清楚赔偿计算依据、维权流程，别盲目自行处理，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你精准分析，避免权益受损。