拖欠工资解除劳动关系要写离职吗

一、拖欠工资解除劳动关系要写离职吗

因拖欠工资解除劳动关系，写离职申请并非必要。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者可向单位发送书面通知，明确指出单位拖欠工资的事实，并依据法律规定解除劳动关系，此通知具有法律效力，无需以传统“离职申请”形式。

若写离职申请，需注意内容表述，不要体现出“个人原因离职”，否则后续可能难以主张经济补偿。劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动关系后，还可要求单位支付拖欠的工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、拖欠工资解除劳动合同怎么办

当用人单位拖欠工资，劳动者可按以下步骤解除劳动合同并维权：

首先，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。劳动者应以书面形式通知用人单位，说明解除原因是拖欠工资，并保留好相关证据。

其次，劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

最后，若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

三、拖欠工资解除劳动关系怎么赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当遇到用人单位拖欠工资时，很多劳动者会困惑：拖欠工资解除劳动关系要写离职吗？其实，这种情况下劳动者可因单位过错依法解除，但需注意两点关键：一是建议以书面形式通知单位解除（比如邮寄解除通知书并保留凭证），避免后续争议；二是解除后不仅能要回拖欠工资，还可主张经济补偿金，计算标准为每满一年工作年限支付一个月工资。若你对解除通知的规范写法、经济补偿的具体核算，或是担心单位拒不配合结算的问题仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节，切实维护自身合法权益。