身体原因辞职公司不批准怎么办

一、身体原因辞职公司不批准怎么办

若因身体原因辞职公司不批准，可按以下方式处理。

若处于试用期，根据《劳动合同法》，提前三日通知公司即可解除劳动合同，无需公司批准。若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知公司，期满劳动合同自动解除。

你需保留好通知公司的证据，如书面辞职信的邮寄凭证、电子邮件记录等。若公司因此扣发工资或有其他损害你权益的行为，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续等。通过合法途径，维护自身的合法权益。

二、身体原因辞退员工怎么赔偿

根据《劳动合同法》，因员工身体原因辞退，若在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、身体原因辞职有赔偿吗

因身体原因辞职是否有赔偿需分情况判断。

若员工因身体原因，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），属于员工主动辞职，通常没有经济补偿。

但存在例外情况，若员工身体原因无法胜任原工作，经调岗后仍不能胜任，此时用人单位提出解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到身体原因辞职公司不批准怎么办的困扰时，很多人会担忧后续的工资结算是否受影响，或是是否需承担违约责任。其实这些问题背后有明确法律边界。根据劳动合同法，若因身体原因（如患病、工伤等）无法胜任工作，提前三十日书面通知用人单位即可解除合同，无需公司批准；若处于医疗期内，公司更不得随意拒绝。此外，辞职后的工资应按实际工作天数足额结算，若公司拖欠克扣，可申请劳动仲裁。如果您正面临此类问题，或是想了解医疗期认定、工资维权的具体流程，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您梳理细节，解答疑惑。