员工申请离职公司不让走咋办

一、员工申请离职公司不让走咋办

根据《劳动合同法》，员工离职分不同情形。若在试用期，提前三日通知公司即可离职；转正后，需提前三十日以书面形式通知公司。

若员工按规定流程通知公司离职，到期后公司不让走，员工可自行离职。若公司因此克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令公司限期支付劳动报酬，逾期不支付的，公司需加付赔偿金。申请劳动仲裁，员工要准备好能证明劳动关系及工资待遇的证据，如劳动合同、工资条等，依法维护自身权益。

二、员工离职公司不让走违法吗

员工离职公司不让走，是否违法需分情况判断。若员工按法定程序离职，公司不让走则违法。根据《劳动合同法》，试用期员工提前3日、正式员工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同，无需公司批准。通知期满，劳动关系即解除。

若员工未按法定程序，如未提前通知擅自离职，公司有权追究其给公司造成的损失。

遇到公司违法阻拦离职，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

三、员工离职公司不发工资违法吗

员工离职公司不发工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若公司不发工资，员工可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当面临员工申请离职公司不让走咋办这个问题时，除了正常的离职受阻情况，还可能衍生出一些后续问题。比如公司可能会以各种理由克扣员工工资，或者不为员工办理离职手续，影响员工下一份工作入职。并且如果员工因公司不让走而耽误新工作机会，可能会遭受一定的经济损失。要是你在离职过程中遇到公司不配合、工资克扣等相关问题，又不知道该如何维护自己的合法权益，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你顺利解决离职难题。