被公司无故解约能拿到补偿吗

一、被公司无故解约能拿到补偿吗

被公司无故解约，员工通常能拿到补偿。根据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、被公司无故解约怎么维权

公司无故解约属违法解除劳动合同。你可按以下方法维权：首先，与公司协商，指出其解约违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、解约通知等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在争议发生之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、被公司无故解约可获哪些赔偿

公司无故解约属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者可获以下赔偿：

赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

代通知金：若公司未提前三十日书面通知，还应额外支付一个月工资作为代通知金。

劳动者可与公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨被公司无故解约能拿到补偿吗这个问题时，除了明确能否拿到补偿外，还有一些相关情况值得关注。比如补偿的具体计算方式，通常会根据工作年限和工资水平来确定。另外，若公司拒绝支付补偿，员工该如何维权也是关键。员工可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径来争取自己的权益。要是你正面临被公司无故解约的状况，对补偿计算、维权流程等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。