公司让我签自愿离职该咋办

一、公司让我签自愿离职该咋办

当公司让你签自愿离职协议时，要谨慎处理。从法律角度，自愿离职意味着你主动放弃工作及可能获得的补偿。

首先，不要轻易签署协议。若公司存在辞退意图，主动签离职协议会丧失经济补偿的权利。《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工，通常需支付经济补偿。

其次，与公司沟通，了解其让你签协议的原因。若公司是因经营困难等合理原因裁员，应按规定给予补偿。若公司无故辞退，你可拒绝离职，并要求继续履行劳动合同。

若公司以威胁、欺诈等手段让你签协议，该协议可能无效。你可收集相关证据，如聊天记录、谈话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司让签自愿离职合法吗

公司让员工签自愿离职是否合法需分情况判断。若公司不存在违法行为，员工基于自身真实意愿签署自愿离职协议，该行为合法，此属员工主动解除劳动合同，公司通常无需支付经济补偿。

但要是公司通过欺诈、胁迫等手段，如威胁不签就不发工资、不办社保转移等，使员工违背真实意愿签署，这就不合法。根据《劳动合同法》，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同无效。员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益，若能证明非自愿离职，可要求公司支付经济补偿。

三、公司逼签自愿离职如何维权

公司逼签自愿离职，劳动者可通过以下方式维权：首先，不要签署自愿离职文件，一旦签署，可能被认定为主动离职，无法获得补偿。其次，注意收集证据，如公司逼迫离职的聊天记录、录音、书面通知等，以证明并非自愿离职。若公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临公司让我签自愿离职该咋办的情况，除了要考虑当下是否签署，还有一些后续问题值得关注。一旦签了自愿离职协议，可能就无法获得公司的经济补偿，这对个人的经济状况会有一定影响。而且在后续求职时，新单位可能会对离职原因进行调查，自愿离职的情况可能会带来一些不必要的误解。如果不签，公司可能会采取其他手段逼迫，比如调岗、增加工作量等。要是你在应对公司让签自愿离职，或是后续经济补偿、求职影响等方面存在疑问，别让难题困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你出谋划策。