未成年人工作未获报酬应如何处理

一、未成年人工作未获报酬应如何处理

用人单位招用未成年人工作未付报酬违法。若为已满十六周岁未成年人，可先与单位协商支付报酬；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付，单位需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

若招用不满十六周岁未成年人，属于使用童工，不仅要支付报酬，还会面临行政处罚。未成年人及其监护人可向劳动行政部门举报，要求查处并责令单位支付报酬。若单位拒不支付，可通过民事诉讼要求单位支付。

二、未成年人工伤赔多少钱

未成年人遭受工伤，赔偿项目与成年人相似。首先是医疗费，实报实销。

伤残津贴方面，根据劳动能力鉴定等级确定。一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%等。

一次性伤残补助金也依等级而定，一级伤残为27个月的本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月等。

此外，还有停工留薪期工资，按正常出勤发放。护理费用根据护理依赖程度支付。

具体赔偿数额需结合未成年人的工资标准、伤残等级等综合计算。且用人单位需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后才能确定赔偿金额。建议及时委托律师介入，以最大程度维护未成年人合法权益。

三、未成年人工伤该怎么进行补偿

用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，应向童工或其近亲属给予一次性赔偿。赔偿标准不得低于工伤保险待遇。

首先，由劳动能力鉴定机构对伤残童工进行劳动能力鉴定。根据鉴定的劳动能力等级，确定赔偿数额。劳动能力鉴定费用由伤亡童工所在单位支付。

赔偿范围包括治疗期间的费用和一次性赔偿金。治疗期间，单位应负担医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等。一次性赔偿金数额按伤残等级确定，一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，依此类推，十级伤残为赔偿基数的2倍。赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。若单位拒不支付，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

当遇到未成年人工作未获报酬应如何处理的问题时，除了直接追讨报酬的路径，还需先明确两个关键关联问题：首先，我国法律禁止使用童工，但允许已满16周岁未满18周岁的未成年人从事与其年龄、体力相适应的劳动（如勤工俭学、社会实践等），若属于非法用工，维权时需注意哪些要点？其次，若为合法劳动却未获报酬，除向劳动保障监察部门投诉外，是否可申请劳动仲裁？不同情形下的证据收集要求有何差异？如果您正面临此类困扰，或对上述问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性解答，帮您维护未成年人的合法权益。