已离职财务发错工资我要退回吗

一、已离职财务发错工资我要退回吗

通常情况下，若已离职财务发错工资，你应退回。这是基于不当得利的法律原则。不当得利是指没有合法根据取得利益而使他人受损失的事实。你获得了本不应属于你的工资，构成不当得利，有义务将其返还给原权利人。

若你拒绝退回，原单位可能会通过法律途径要求你返还，包括起诉你要求返还不当得利及可能产生的利息等费用。

当然，如果发错工资是由于单位的过错导致，比如财务系统故障等，你可以与单位协商解决，或在单位明确表示无需退回的情况下可不退回。但如果单位要求你退回，你应积极配合，避免产生不必要的法律纠纷。

二、离职后错发工资需退回吗

根据《民法典》第九百八十五条规定，没有合法依据取得不当利益，造成他人损失的，应当返还不当利益。离职后公司错发工资，员工取得该款项无合法基础（已终止劳动关系，无对应劳动给付义务），构成不当得利，应予返还。若员工拒不返还，公司有权通过诉讼主张返还本金及法定孳息。建议员工积极与公司沟通返还事宜，避免产生不必要的法律纠纷。

三、离职后错发工资不退回违法吗

离职后错发工资不退回违法。该行为构成不当得利，依据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

单位错发工资，员工无合法依据获得这笔钱，单位作为受损失方有权要求员工返还。若员工拒绝，单位可通过协商追讨；协商不成，可收集转账记录、工资发放明细等证据向法院起诉。法院判决后若员工仍不返还，可能面临强制执行，还可能影响个人信用记录。所以，离职后收到错发工资应及时退回。

当遇到已离职财务发错工资我要退回吗这个问题，除了基本的是否退回判断，还有一些相关情况需了解。若不退回多发工资，可能构成不当得利。一旦原公司追讨，不仅要全额退还，还可能需承担因此产生的利息等费用。而且，若金额较大且拒不退还，可能面临法律诉讼，给自己带来不必要的麻烦。若你在处理此类情况时，对不当得利的法律界定、退还流程以及可能产生的法律责任等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。