工资发得不够怎么办

一、工资发得不够怎么办

若工资发放不足，你可先与用人单位沟通，明确工资未足额发放的具体情况及原因。若用人单位是因计算错误等原因导致少发工资，应及时予以纠正并补发差额。若用人单位故意克扣工资，你有权要求其说明理由，并提供相关依据。若用人单位无法给出合理理由或拒绝补发差额，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位整改。若你与用人单位存在劳动争议，也可申请劳动仲裁，通过法定程序维护自身合法权益。

二、工资未足额发放如何维权

工资未足额发放，劳动者可通过以下方式维权：

1.协商解决：先与用人单位沟通，要求其说明理由并补足工资，留存好协商记录。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：不愿调解或调解不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据等材料。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

三、工资未足额发放可主张经济补偿吗

用人单位未足额发放工资，劳动者可主张经济补偿。根据《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，劳动者需先书面通知单位限期支付，单位逾期不支付，劳动行政部门责令后仍未支付的，才加付赔偿金。此外，劳动者要注意收集工资条、银行流水等能证明工资未足额发放的证据，依法维权。

当面临工资发得不够怎么办这个问题时，除了直接与用人单位沟通协商外，还存在一些相关的拓展情况。比如，若用人单位长期少发工资，劳动者可以要求其支付经济补偿金。另外，工资发放不足可能涉及到加班费未足额支付的问题，劳动者加班应依法获得相应的报酬。若遇到工资少发却不知如何维权，或者对经济补偿金的计算、加班费的认定等存在疑问，不要让自己的合法权益受损。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身权益。