工资欠款优先受偿权的规定有哪些

一、工资欠款优先受偿权的规定有哪些

工资欠款优先受偿权主要涉及以下规定：《企业破产法》：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，位列第一清偿顺序，优先于普通破产债权。《民法典》建设工程合同编：发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿，建设工程价款中包含工作人员报酬。

此外，《民事诉讼法》也规定了在执行程序中，对于被执行人的财产，应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用，一定程度上保障工资权益。

二、工资欠款优先受偿权如何主张

工资欠款优先受偿权，员工可按以下步骤主张：

首先，与单位协商，明确工资欠款金额、支付时间等，要求其及时支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、双方主体信息及证据材料，如劳动合同、工资条等。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

进入执行程序后，员工的工资债权优先于普通债权受偿。

三、工资欠款优先受偿有哪些条件

工资欠款优先受偿需满足以下条件：

主体适格：主张工资优先受偿的主体须是与用人单位建立劳动关系的劳动者，涵盖正式工、临时工等。

债权真实：劳动者的工资债权必须真实合法，要有劳动合同、考勤记录、工资条等证据证明存在劳动事实及工资数额。

企业进入特定程序：通常在企业破产、重整、和解等程序中，工资债权才享有优先受偿权。根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工工资等债权优先清偿。

及时主张权利：劳动者要在规定时间内申报工资债权，一般在企业相关程序中，管理人会通知债权人申报债权，劳动者应按要求申报。

当我们了解工资欠款优先受偿权的规定有哪些之后，还有相关的问题值得关注。比如工资欠款优先受偿权的行使期限是多久，超过这个期限是否还能主张权利。另外，在企业破产等复杂情况下，工资欠款优先受偿权与其他债权的清偿顺序具体如何确定，会不会存在冲突。这些问题对于保障劳动者的合法权益至关重要。如果你在工资欠款优先受偿权方面还有更多疑问，比如遇到实际纠纷不知如何处理，对规定的细节存在困惑等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。