违反厂规被开除工资不给怎么办

一、违反厂规被开除工资不给怎么办

首先，厂规应符合法律法规。若因违反厂规被开除但工资被拒，可通过以下方式维权。

收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、与厂方沟通的记录等，以证明你在该厂工作及应得工资数额。

可先与厂方协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其支付工资。

还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁委将依法裁决。一般情况下，只要你能证明劳动关系及工作事实，仲裁会支持你的工资诉求。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，你的工资权益受法律保护，要积极采取措施维护。

二、违反厂规被开除还有工资么

即使因违反厂规被开除，劳动者也通常有权获得工资。工资是劳动者提供劳动的对价，根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若厂规合理合法，且劳动者严重违反导致被开除，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，但应支付劳动者已工作期间的工资。不过，若劳动者的违规行为给用人单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

若单位拒绝支付工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、违反厂规被辞退有补偿吗

违反厂规被辞退是否有补偿需分情况判断。若厂规合法合理且已向员工公示，员工严重违反该厂规，用人单位依据法定程序解除劳动合同，无需支付经济补偿。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

但如果厂规本身不合法，如内容违反法律法规强制性规定；或制定程序不合法，未经过民主程序制定；又或员工违反厂规情节轻微，用人单位辞退属违法解除，那么员工可主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当遇到违反厂规被开除工资不给怎么办的情况时，不少人可能只盯着工资能不能要回，却忽略了背后的关键细节。比如厂规是否经过民主程序制定并公示？开除是否有充分证据证明违规事实？另外，即便违反厂规，工资结算也有法定要求：用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资，不能以违规为由克扣全部工资。若不确定厂规是否合法、开除程序是否合规，或是工资被克扣后该走劳动仲裁还是投诉，别自行判断维权路径，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益边界，快速解决工资拖欠问题。