未与单位签合同辞职后能否拿工资

一、未与单位签合同辞职后能否拿工资

未与单位签合同，辞职后也能拿工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，只要劳动者为单位提供了劳动，就有权获得相应劳动报酬。

若单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商解决。协商不成，可收集能证明劳动关系存在的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

此外，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未与单位签订劳务合同被辞退如何赔偿员工

未签订劳务合同但形成劳动关系，单位辞退员工的赔偿需分情况。若单位违法辞退，员工可要求支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位应向员工每月支付二倍工资。员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、未与单位签订劳动合同，工伤怎么办

未签劳动合同不影响工伤认定与权益主张。首先，收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳的，相关费用由单位承担。若单位不配合，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

不少人关心未与单位签合同辞职后能否拿工资，但除了确认工资支付义务外，还有两个易被忽略的法律要点：一是自用工之日起超过一个月未签书面合同的，劳动者可主张最多11个月的双倍工资赔偿；二是辞职后工资需在离职手续办结时一次性结清，单位不得拖延。若你遇到未签合同拿不到工资、不清楚双倍工资计算方式，或想了解拖欠工资的维权途径，别再犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准分析权益边界，快速解决问题。