讨薪可以去别人公司吗

一、讨薪可以去别人公司吗

讨薪去欠薪方公司本身不违法，但要注意方式方法。如果讨薪行为合理合法，只是前往公司与相关负责人沟通协商，表达诉求以解决欠薪问题，这种方式是可行的，也属于正常的维权途径。

然而，若采取过激行为，如非法拘禁公司人员、打砸公司财物、严重扰乱公司正常办公秩序等，就违反了法律规定。情节较轻的，可能面临治安管理处罚，包括罚款、拘留；情节严重的，则可能构成犯罪，要承担刑事责任。

讨薪者应通过合法途径维权，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等。

二、讨薪可以去公司不让领导走吗

不可以通过去公司不让领导走的方式讨薪。这种行为可能构成非法拘禁，限制他人人身自由，违反治安管理处罚法，情节严重的会触犯刑法。

当遇到欠薪问题，劳动者可通过合法途径解决。可先与公司协商，达成和解协议。也可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。通过合法途径讨薪，既能保障自身权益，又能避免陷入法律风险。

三、讨薪可以去公司吗

讨薪可以去公司。劳动者有向用人单位主张劳动报酬的权利，直接去公司与相关负责人沟通协商是常见的维权方式。通过这种面对面交流，劳动者能清晰表达诉求，了解公司对于薪资问题的态度和立场，公司也能及时掌握员工的需求，有可能当场解决问题。

不过，讨薪过程要注意方式方法，保持理性和平和，避免采取过激行为。若扰乱公司正常经营秩序，可能违反《治安管理处罚法》，面临拘留、罚款等处罚。若与公司协商不成，劳动者还可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径维护自身合法权益。

讨薪可以去别人公司吗？这是不少劳动者维权时的常见疑问，但更关键的是要明确。去公司讨薪需严守合法边界，绝不能采取堵门、闹事、扰乱办公秩序等行为，否则可能因违反治安管理规定面临处罚，反而得不偿失。此外，除了到公司协商，劳动者还可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。如果您正遭遇讨薪困境，不清楚去公司讨薪的具体注意事项，或是对劳动仲裁流程、证据收集有疑问，别自行摸索以免踩法律红线，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解答细节，帮您合法高效讨回应得薪资。