工作签劳动合同如何赔偿

一、工作签劳动合同如何赔偿

若单位未依法签订劳动合同，劳动者可主张经济补偿。工作满一年支付一个月工资，不满一年超过半年按一年算，不满半年支付半个月工资。从应签未签劳动合同的第二个月起，至满一年的前一个月止，每月支付二倍工资。

例如，劳动者在单位工作了3年5个月，单位未签合同，那么劳动者可主张3个月工资的经济补偿以及11个月工资的二倍工资。

但需注意，主张赔偿需有相关证据证明劳动关系及未签合同的事实，如工资发放记录、工作证等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、未签劳动合同如何赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定：

1.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资（起算日为用工满1个月次日，截止日为补订书面合同前1日）；

2.用工满1年未订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补订，并支付用工满1个月至满1年期间共11个月的2倍工资；

3.二倍工资属惩罚性赔偿，仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起计算；

4.劳动者需举证证明劳动关系存在（如工资支付记录、考勤记录、工作证等）。

用人单位拒绝支付的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可向法院起诉。

三、未签劳动合同双倍工资怎么算

未签劳动合同双倍工资的计算依据《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》相关规定，具体如下：

1.计算区间：用工之日起满1个月的次日起算，至补订书面劳动合同前1日止；若满1年仍未订立，截止至满1年的前1日（满1年视为已订立无固定期限合同，不再支付此后双倍工资）。

2.工资基数：以劳动者当月应得的正常劳动报酬为基数（含基本工资、奖金、津贴等固定性收入，不含加班工资、非常规奖金等，具体依各地司法实践调整）。

3.仲裁时效：适用1年劳动仲裁时效，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算（如满1年未订的，时效从满1年次日起算）。

4.例外情形：劳动者拒绝订立合同，用人单位书面通知终止劳动关系的，无需支付双倍工资；非全日制用工不适用该规则。

双倍工资属惩罚性赔偿，不属劳动报酬范畴，时效计算需严格把握。

在探讨工作签劳动合同如何赔偿时，除了赔偿本身，还有一些紧密相关的问题值得关注。比如未签订劳动合同双倍工资赔偿的计算起始时间和截止时间是怎样规定的，这直接影响到赔偿金额。另外，若用人单位违法解除已签订的劳动合同，除了正常赔偿外，是否还有额外的补偿。这些问题在实际处理劳动纠纷时都至关重要。如果你在工作签劳动合同赔偿方面还有其他疑问，或是对上述拓展问题存在困惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。