私人打工没签劳动合同怎么赔偿

一、私人打工没签劳动合同怎么赔偿

私人打工没签劳动合同，劳动者可获相应赔偿。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工满一个月的次日起计算，最长不超过十一个月。

劳动者主张赔偿需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。仲裁时需在规定时效内提出申请。

二、私人打工未签合同能要双倍工资吗

私人打工未签合同能否要双倍工资，需分情况判断。若“私人”是个体工商户，其与劳动者形成劳动关系，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可向其主张双倍工资。

若“私人”为个人，双方形成的是劳务关系，而非劳动关系，不受《劳动合同法》关于双倍工资规定的约束，这种情况下不能主张双倍工资。

所以，关键在于明确双方是劳动关系还是劳务关系，若属前者且满足时间条件，就能主张双倍工资。

三、私人打工未签合同工伤怎么赔

即使未签劳动合同，私人打工发生工伤也可获赔。首先，要证明劳动关系，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等。确定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目依伤残等级而定，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金等。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保，相关费用全部由用人单位承担。若单位拒不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

在探讨私人打工没签劳动合同怎么赔偿时，我们还需了解一些相关联的问题。比如没签合同期间劳动者的社保权益如何保障，按照法律规定，即便未签订劳动合同，用人单位也有义务为劳动者缴纳社保，若未缴纳，劳动者可要求补缴。另外，若因未签合同引发劳动纠纷，劳动者申请劳动仲裁的时效是多久，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若你对没签劳动合同赔偿的具体流程、社保补缴问题以及仲裁时效等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。