公司未支付竞业限制补偿金能否解除协议

一、公司未支付竞业限制补偿金能否解除协议

根据法律规定，公司未支付竞业限制补偿金，劳动者并非必然能直接解除协议。

如果公司因自身原因未按约定支付经济补偿，且达到三个月期限，劳动者有权请求解除竞业限制约定。这是赋予劳动者在公司严重违约情况下的救济权利。

不过，若未达到三个月，劳动者不能随意解除。而且即便公司未支付，劳动者也应先履行竞业限制义务，之后可通过仲裁或诉讼要求公司支付补偿金。在司法实践中，若劳动者已履行竞业限制义务，可要求公司支付已履行期间的补偿金。所以，当公司未支付补偿金，劳动者需依据是否满三个月等情况来决定能否解除协议及采取相应措施。

二、竞业限制未付补偿能否单方解除

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

也就是说，若用人单位存在过错，连续三个月未支付竞业限制补偿，劳动者可单方解除竞业限制协议。若未达到三个月未支付补偿的条件，劳动者不能随意单方解除。实践中，劳动者需注意保留用人单位未支付补偿的证据，依法主张权利。

三、竞业限制未付补偿能否要求支付

可以要求支付。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定，也可请求用人单位按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准支付。所以，若用人单位未支付竞业限制补偿，劳动者可依法主张权益。

在探讨公司未支付竞业限制补偿金能否解除协议时，还有一些与之密切相关的问题值得关注。比如，若员工自行解除协议后，又去了竞争单位工作，是否还需要承担一定责任呢？另外，公司在之后又突然支付了补偿金，协议是否又会恢复效力呢？这些情况在实际中都可能会出现。如果您在公司未支付竞业限制补偿金以及协议解除等方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定和处理办法，不要错过获取专业建议的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。