正常解除劳动合同能否要补偿金

一、正常解除劳动合同能否要补偿金

正常解除劳动合同是否能要补偿金，需分情况判断。若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除合同无需支付补偿。但劳动者无过错，用人单位因经济性裁员、劳动合同期满（用人单位降低条件续订，劳动者不同意）等原因解除，需支付补偿。

劳动者提前三十日书面通知用人单位解除，或在试用期内提前三日通知解除，用人单位无需支付补偿。

二、哪些情况解除合同能拿补偿金

依据《劳动合同法》，以下情形劳动者解除合同可获经济补偿：用人单位未按约提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法为劳动者缴纳社保；其规章制度违法损害劳动者权益；因欺诈等致合同无效；以暴力等强迫劳动或违章指挥危及安全；法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位提出并与劳动者协商一致解除；单位经济性裁员；劳动合同期满，除单位维持或提高待遇续订而劳动者不同意外；单位被依法宣告破产、吊销执照等终止合同，劳动者也能获补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、解除合同需赔偿的情形有哪些

解除合同需赔偿的情形主要有：

1.违约解除：在合同履行期内，一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务；或迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；或迟延履行债务或有其他违约行为致使不能实现合同目的，违约方需赔偿对方损失。

2.提前解除：合同有明确履行期限，一方无正当理由提前解约，应赔偿对方因提前解约遭受的损失，如可得利益损失。

3.违法解除：解除合同的程序或条件不符合法律规定或合同约定，如应提前通知未通知，需承担赔偿责任。

4.附随义务未履行：合同解除后，一方未履行通知、协助、保密等附随义务造成损失的，要进行赔偿。

在探讨正常解除劳动合同能否要补偿金时，我们还需关注与之紧密相关的两个方面。一是经济补偿金的计算标准，它通常依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定，工作年限越长、工资越高，补偿金可能越多。二是支付补偿金的时间节点，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付。若你对正常解除劳动合同要补偿金的具体计算、支付时间，或者遇到单位拒绝支付补偿金等问题存在疑惑，别盲目摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你理清头绪、维护权益。