开除的赔偿金怎么算

一、开除的赔偿金怎么算

开除即用人单位解除劳动合同，是否需支付赔偿金以及赔偿金的计算方式，需根据具体情况判断：

合法开除：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位依法开除员工的，无需支付赔偿金。

违法开除：若用人单位违反法律规定开除员工，需支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、开除的赔偿是多少

开除赔偿需分情况而定。

若用人单位违法解除劳动合同，应依照《劳动合同法》向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位因《劳动合同法》第三十九条规定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

若因《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者不能胜任工作等解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

三、开除的赔偿金是按基本工资吗

开除的赔偿金不是按基本工资计算，而是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

这里的平均工资是指应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

如果用人单位违法开除劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年5个月，违法开除时应支付7个月工资的赔偿金。

当我们了解开除的赔偿金怎么算时，往往会错过两个关键细节：其一，计算赔偿金的月平均工资基数，是否包含加班工资、季度奖金、年终奖等绩效类收入？不少人误以为仅算基本工资，实则这些固定或经常性收入通常应纳入基数；其二，若公司开除程序不合法（如未提前通知、无正当理由），除法定赔偿金外，是否还能主张未休年休假的折算补偿，或是拖欠工资的逾期利息？这些细节直接影响最终所得金额。如果您对赔偿金计算基数的认定、程序合法性的判断，或是自身案例的金额核算仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您精准分析，帮您争取应得权益。