酒驾公司解除劳动合同有赔偿吗

一、酒驾公司解除劳动合同有赔偿吗

酒驾是否能获得公司解除劳动合同的赔偿，需分情况来看。

若只是饮酒驾驶，未达到醉酒驾驶程度，且未被依法追究刑事责任，公司以此解除劳动合同，通常属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

要是达到醉酒驾驶，依据《刑法》会构成危险驾驶罪，劳动者被依法追究刑事责任，根据《劳动合同法》第三十九条，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、酒驾被公司解约合法吗

酒驾被公司解约是否合法需分情况判断。若员工酒驾仅被行政处罚，未达犯罪程度，且公司规章制度未明确酒驾属严重违纪可解除劳动合同，公司解约不合法，属违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。

若员工酒驾构成危险驾驶罪等犯罪，依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同，此时公司解约合法，无需支付经济补偿。同时，若公司规章制度明确酒驾属严重违纪并可解约，且该制度制定程序合法、已公示或告知员工，公司依此解约也合法。

三、酒驾被公司解约有补偿吗

酒驾被公司解约是否有补偿，需看具体情况。若酒驾仅被行政处罚，公司解约需看解约依据。若公司规章制度明确酒驾属严重违纪且该制度合法有效，公司解约无需支付补偿；若制度无此规定，公司解约属违法解除，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若酒驾构成犯罪被依法追究刑事责任，依据《劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

当探讨酒驾公司解除劳动合同有赔偿吗这个问题时，其实还有一些与之相关的情况值得关注。比如酒驾达到何种程度会被认定为严重违反公司规章制度，进而导致公司合法解除劳动合同且无需赔偿；另外，如果员工酒驾但并非在工作时间和工作场合，公司解除劳动合同是否合理合法。这些都是在实际中可能遇到的复杂问题。如果你在酒驾后遭遇公司解除劳动合同，对于赔偿事宜仍有疑问，或者对公司解除合同的合法性心存顾虑，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。