在没有签订劳动合同该怎么办

一、在没有签订劳动合同该怎么办

若未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。首先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。之后可与用人单位协商，要求补签合同，并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集好的证据，请求确认劳动关系，要求支付双倍工资及其他应得权益。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、在没有签订合同的情况下可以要回来吗

没有签订合同款项是否能要回，需结合具体情形判断。若存在事实交易，如一方提供货物或服务，另一方接受，可通过其他证据证明交易关系，像聊天记录、转账凭证、发货单、收货单等，以此主张权利要求返还。

若属于借款，虽无书面合同，但有转账记录、聊天记录能证明借款合意，可要求对方还款。若对方拒绝，可向法院起诉。不过证据不充分或无法证明交易性质、款项性质，追回款项会较困难。建议收集相关证据，先与对方协商，协商不成可考虑法律途径解决。

三、在没有签订劳动合同被解雇怎么办

未签订劳动合同被解雇，劳动者可依法维权。首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若工作未满一个月被解雇，若无正当理由，可能涉及违法解除，可要求支付赔偿金。若工作超过一个月不满一年未签合同，根据法律，自用工第二个月起，用人单位需支付双倍工资。工作满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时被解雇，如属违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们遇到在没有签订劳动合同该怎么办的问题时，除了明确可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁外，还有两个关键细节易被忽略：一是如何收集证明劳动关系的有效证据。工资发放记录、工牌、考勤截图、工作群聊天记录等是维权核心依据；二是未签合同的双倍工资主张有明确时效限制，并非无限期可追讨。若您不清楚证据收集方法、双倍工资计算标准，或对仲裁流程存疑，别让模糊认知耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师可针对性解答，帮您理清维权思路。