企业辞退合同到期员工补偿标准是啥

一、企业辞退合同到期员工补偿标准是啥

企业辞退合同到期员工，补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

但如果单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的，单位无需支付补偿。

二、企业辞退合同未到期员工如何赔偿

企业辞退合同未到期员工的赔偿分以下情况：若企业违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形被辞退，企业无需支付赔偿。若企业因符合《劳动合同法》第四十条情形辞退员工，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

三、企业辞退合同未到期怎么赔偿

企业辞退合同未到期员工，赔偿分不同情形。若企业违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若因员工严重违反企业规章制度等法定情形辞退，企业无需支付赔偿。若因客观情况发生重大变化等原因辞退，企业应支付经济补偿。

当我们关注企业辞退合同到期员工补偿标准是啥的时候，还要留意合同到期不续签的不同情形：若企业维持或提高劳动合同约定条件，员工仍主动不续签，则无需支付补偿；只有企业降低待遇或主动不续签时，才需按标准支付。补偿计算需注意基数为员工离职前12个月平均工资，年限每满1年补1个月，不满6个月补半个月。若你遇到具体情况（比如工资包含绩效、是否存在违法辞退情形），对补偿细节仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。