入职后没签合同可以直接跑吗

一、入职后没签合同可以直接跑吗

入职后未签劳动合同，不建议直接“跑”。

从法律角度看，虽然用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但劳动者仍应遵循一定的离职程序。如果直接离开，可能会被认定为擅自离职，给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。

正确的做法是，提前通知用人单位。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这样既能维护自身合法权益，如主张未签劳动合同的双倍工资差额等，又能避免因擅自离职带来的法律风险。

二、入职后没签合同辞职要付违约金吗

一般情况下，入职后没签合同辞职无需付违约金。根据法律规定，劳动者仅在两种情形下需支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。

没签合同，通常不存在上述合法有效的服务期与竞业限制约定，也就不存在支付违约金的基础。并且，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若无特殊约定，辞职时劳动者不用支付违约金。

三、入职后没签合同主动辞职还有赔偿吗

入职后未签合同主动辞职，可能有赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者入职超过一个月，因用人单位原因未签合同，劳动者主动辞职，可主张从入职第二个月起至离职时的二倍工资差额，但最多支持11个月。不过，若劳动者以个人原因主动辞职，无法主张经济补偿金；若因用人单位存在未提供劳动保护等法定过错而辞职，可主张经济补偿。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁维权。

当我们思考“入职后没签合同可以直接跑吗”这个问题时，需注意即便未签订书面劳动合同，若存在实际用工，劳动关系已依法建立。直接离职可能影响应得工资的结算。比如单位是否会以未提前通知为由拖欠报酬，或者是否需配合办理工作交接避免后续纠纷？此外，部分情况中若有口头约定的专项培训服务期，未履行可能涉及违约责任。如果您不确定自身情况的工资权益保障、离职手续办理，或担心未签合同的其他法律风险，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您理清权益边界，避免潜在损失。