没有签工作合同要赔多少钱

一、没有签工作合同要赔多少钱

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为从用工第二个月起至满一年，最多支付十一个月二倍工资。

例如，月工资5000元，工作8个月没签合同，可主张7个月的二倍工资差额，即35000元。

若满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

二、没有签工作合同想走怎么办

未签订书面劳动合同，劳动者想离职分两种情况处理。若尚在试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动关系；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，以便后续维权。离职时，要求用人单位出具离职证明，办理工作交接和工资结算等手续。若单位拒绝支付二倍工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、没有签工作合同离职的话有补偿吗

未签劳动合同离职，可能有补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者以用人单位不签合同为由离职，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若劳动者主动离职且未以不签合同为由，可能无法获得经济补偿，但二倍工资仍可主张。

当我们围绕“没有签工作合同要赔多少钱”展开时，除了明确双倍工资的赔偿规则，还需注意几个关键细节。比如双倍工资的起算时间是入职满一个月的次日，最长可主张11个月；若因员工自身原因拒签合同，用人单位可能无需承担赔偿责任，但需留存书面沟通记录佐证。此外，主张赔偿时需提供工牌、工资流水、考勤记录等证据佐证劳动关系。如果您对双倍工资的计算周期、举证要点存疑，或是想了解自身情况是否符合赔偿条件，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您理清权益边界。