无固定限期合同赔偿标准是多少

一、无固定限期合同赔偿标准是多少

无固定期限劳动合同的赔偿分两种情况。

若用人单位违法解除或终止合同，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位依法解除合同，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若因经济性裁员等合法原因解除，需支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿规则执行。

二、违法解除无固定期限合同赔偿多少

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、违法解除无固定期限合同怎么维权

若用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者可通过以下途径维权：一是协商解决，与单位沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金。根据《劳动合同法》，违法解除应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。二是申请调解，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。三是申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，要求裁决单位恢复劳动关系或支付赔偿金。四是提起诉讼，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

当探讨无固定限期合同赔偿标准是多少时，除了赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如无固定期限合同解除的情形有哪些，不同情形下赔偿方式也有所不同，像协商一致解除、用人单位违法解除等。另外，赔偿计算的起始时间也很关键，是从入职时间开始算，还是从签订无固定期限合同时间开始算。如果你对无固定期限合同赔偿标准的计算细节、不同解除情形下的赔偿差异等问题存在疑问，别让困惑一直困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。