非全日制用工劳动合同签订是怎么规定的

一、非全日制用工劳动合同签订是怎么规定的

根据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这区别于全日制用工须订立书面劳动合同。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

若用人单位不按规定支付报酬等侵害劳动者权益，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

二、非全日制用工劳动合同签订有哪些规定

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《劳动合同法》，其劳动合同签订规定如下：

形式灵活：可订立口头协议，双方通过口头约定工作内容、时间、报酬等，不强制书面合同。

可多重劳动关系：劳动者能与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。

禁止约定试用期：非全日制劳动合同不得约定试用期，双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。

报酬标准与支付周期：小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

三、非全日制用工工资支付有何规定

非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。工资支付规定如下：

计酬方式：以小时计酬，标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

结算周期：劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

加班工资：非全日制劳动者在法定休假日提供劳动的，用人单位应按不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付工资。

若用人单位违反上述规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当了解非全日制用工劳动合同签订是怎么规定的之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如非全日制用工的工资支付周期是怎样规定的，按照法律，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。另外，非全日制用工双方当事人能否约定试用期呢，答案是不得约定试用期。这些都是非全日制用工中很关键的要点。如果你在非全日制用工劳动合同签订以及工资支付、试用期等方面还有疑问，想进一步了解更多相关法律规定，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细答疑。