在孕期被辞退怎么赔偿的

一、在孕期被辞退怎么赔偿的

孕期女职工受法律特别保护，用人单位不得随意辞退。若被违法辞退，女职工可获赔偿。赔偿方式为用人单位按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，女职工在单位工作3年2个月，月工资5000元，经济补偿为3.5个月工资即17500元，赔偿金则是经济补偿的二倍为35000元。女职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、在孕期被辞退需要赔偿多少

孕期被辞退，用人单位需支付经济赔偿金。经济赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可主张继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金（二倍经济补偿标准）。具体赔偿金额需根据劳动者在单位的工作年限、工资等因素来确定。

三、在孕期被辞退怎么赔偿

孕期女职工受《劳动合同法》特别保护，用人单位若无合法理由辞退属违法解除劳动合同。

赔偿方式如下：女职工可要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系并补发辞退之日至恢复劳动关系期间的工资。若不要求继续履行合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，女职工工作2年3个月，月均工资5000元，赔偿金为2.5×5000×2=25000元。女职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨在孕期被辞退怎么赔偿的问题时，除了明确违法辞退的经济补偿标准，还需关注两个关键拓展点：一是女职工是否有权要求恢复劳动关系。若公司无合法理由辞退孕期员工，员工可选择继续履行劳动合同或主张赔偿；二是赔偿中的工资基数计算，通常以辞退前12个月的平均工资为准，包含津贴、奖金等各项收入，需结合具体薪资构成准确核算。如果您正面临孕期被辞退的纠纷，对赔偿金额核算、劳动关系恢复的可行性仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您精准梳理权益，避免维权误区。