已不能胜任岗位辞退有补偿吗

一、已不能胜任岗位辞退有补偿吗

员工因不能胜任工作被辞退，一般有补偿。

依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，用人单位需承担举证责任，证明员工不能胜任工作，且履行了培训或调岗的法定程序，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

二、已不能胜任解除劳动合同有赔偿吗

如果员工因不能胜任工作被解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

根据相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，符合法定程序解除的，单位应依法支付经济补偿。

三、已不能胜任工作辞退员工可以吗

用人单位以员工不能胜任工作辞退员工，需满足法定条件和程序。根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

这里用人单位要承担举证责任，证明员工不能胜任工作，且要保留对员工培训或调岗的相关证据。若未满足上述条件，用人单位解除劳动合同属于违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

关于已不能胜任岗位辞退有补偿吗的问题，除了明确补偿存在的前提条件，还有两个关键细节值得关注：一是单位辞退前需履行法定前置程序。需先对员工进行岗位培训或调整工作岗位，若仍不能胜任才能依法辞退，未履行该程序可能导致辞退违法；二是经济补偿的计算基数，通常以员工离职前12个月的平均应发工资为准，而非实发工资。如果您正面临岗位调整、辞退补偿核算等具体困惑，比如不确定单位流程是否合法、补偿金额是否准确，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士帮您理清细节、维护权益。