做了几年的员工开除了要补偿吗

一、做了几年的员工开除了要补偿吗

员工被开除是否补偿需分情况判断。

若用人单位合法解除劳动合同，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，依据《劳动合同法》，无需支付补偿。

若用人单位违法解除，比如无正当理由辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按工作年限支付经济补偿。所以，做了几年的员工被开除，若属违法解除或协商一致解除，应给予相应补偿或赔偿。

二、员工被开除可获哪些补偿

员工被开除，补偿情况分多种。若公司合法开除，如员工严重违反公司规章制度，无需补偿。

若公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因公司裁员、劳动合同期满等原因合法解除，公司需支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。

三、公司开除员工需满足哪些法定条件

根据《劳动合同法》，公司开除员工需满足以下几类法定条件：

一是即时解除。员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任。

二是预告解除。员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议。公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

当我们探讨做了几年的员工开除了要补偿吗这个问题时，除了基本的补偿与否判定，还有一些相关情况值得关注。比如补偿的具体金额该如何计算，一般是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。另外，如果企业在开除员工时未提前通知，是否还需额外支付代通知金等问题。这些细节都关系到员工的切身利益。若你在员工被开除补偿方面还有更多疑问，比如补偿的支付方式、遇到企业拒绝补偿该如何维权等，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。