没签合同说好离职时间公司不让走怎么办

在工作中，很多人都遇到过这种情况，本来和公司说好了离职时间，结果到了时间公司却不让走。这种事儿可太让人头疼了，大家辛苦工作，离职也是个人的正当权利，公司这么做明显不合理。那遇到这种没签合同，说好离职时间公司却不让走的情况，到底该怎么办呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、确认劳动关系及离职依据

没签合同不代表和公司就没有劳动关系。虽然没有书面合同，但像工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明你和公司存在劳动关系。比如工资是通过银行转账发放的，那银行流水就能作为有力证据。而对于说好的离职时间，要是有和领导的聊天记录或者通话录音，能证明你们确实约定好了离职时间，那这就是你离职的重要依据。

二、与公司友好协商

发现公司不让走，先别着急上火，心平气和地和公司相关负责人沟通。你可以跟他们说明，按照之前的约定，你已经做好了工作交接的准备，离职是为了个人发展，也不会对公司的正常运营造成太大影响。要是公司有一些顾虑，比如工作交接问题，你可以表示愿意配合，把工作交接清楚。比如小李在一家小公司工作，没签合同，和老板说好月底离职，结果老板不让走。小李就和老板诚恳沟通，表明自己会把手上的项目资料整理好，交给接手的同事，最终老板同意了他离职。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资发放记录、工作证等。还要写清楚投诉的事项，比如公司不让按约定时间离职。劳动监察部门会对公司进行调查，要是公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明你的诉求，比如要求公司允许你按约定时间离职，还可以要求公司支付没签合同的双倍工资等。同时要提交能证明劳动关系和离职约定的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方都要提供证据和进行辩论。仲裁结果出来后，如果公司不执行，你还可以向法院申请强制执行。

当你成功离职后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会以各种理由克扣工资，之前的绩效奖金能不能顺利拿到手，社保和公积金的转移手续该怎么办理。这些问题处理起来也挺麻烦的，一旦处理不好，很可能让你之前的努力白费。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会乱承诺，能结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你离职后的权益得到保障，不再为这些事儿发愁。