员工无故被开除可以获得哪些赔偿

一、员工无故被开除可以获得哪些赔偿

员工无故被开除，用人单位属于违法解除劳动合同。依据法律，员工可获得以下赔偿：

一是经济赔偿金。按员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二是若员工在被违法解除劳动合同期间遭受工资收入损失，用人单位应按解除劳动合同前工资标准支付。

员工可先和单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、员工无故被辞退是赔双倍吗

员工无故被辞退，通常用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但需满足用人单位辞退行为属违法解除劳动合同的条件。若用人单位能证明员工存在严重违反规章制度等法定解除情形，辞退合法，无需支付赔偿金。员工维权时，需收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、员工无故被裁怎么劳动仲裁

员工无故被裁，可按以下步骤申请劳动仲裁：

首先，收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、被裁通知等，以证明劳动关系及单位违法解除的事实。

其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付赔偿金等）及事实理由。

然后，去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据材料，填写相关申请表格。

之后，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会在开庭5日前通知双方开庭时间、地点等。

最后，参加仲裁庭审，双方进行举证、质证、辩论等环节，等待仲裁委作出裁决。若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

关于员工无故被开除可以获得哪些赔偿，除了明确的经济补偿金、违法解除的赔偿金（如2N情形），还有两个关键细节需要留意：一是经济补偿金的计算基数，需以离职前12个月的平均工资为准，包含奖金、津贴等货币性收入；二是若公司拒绝支付赔偿，劳动者需在1年内申请劳动仲裁，且需留存劳动合同、开除通知等关键证据。如果您对具体赔偿金额的精准核算、证据收集方法，或是公司拖延赔偿后的维权流程仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清权益边界，快速解决困扰。