没有底薪是否可以申请劳动仲裁

一、没有底薪是否可以申请劳动仲裁

没有底薪是否能申请劳动仲裁，需分情况判断。

若双方签订的劳动合同中约定了底薪，单位未支付，此行为违反《劳动合同法》，劳动者有权要求单位支付，单位拒绝支付的，劳动者可申请劳动仲裁维权。

若劳动合同未约定底薪，但约定了工资按提成等其他方式计算，且符合法律规定和行业惯例，则可能难以以“无底薪”为由申请劳动仲裁。不过，即便按提成计薪，实际支付工资也不能低于当地最低工资标准，若低于该标准，劳动者可申请仲裁要求补足差额。

所以，是否能申请劳动仲裁关键看合同约定及工资支付是否低于最低工资标准。

二、无底薪不付工资能申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。无底薪且不支付工资，违反了此规定。

《劳动合同法》也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。劳动者申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资发放记录等。若仲裁委认定用人单位存在未支付工资的情况，会裁决其支付相应工资及可能的经济补偿。

三、不付工资能申请劳动仲裁吗

不付工资能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位不支付工资属于劳动争议，在该法受案范围内。劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。同时要准备能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。经仲裁审理，若用人单位确未支付工资，会被要求限期支付，逾期不付需加付赔偿金。

当探讨没有底薪是否可以申请劳动仲裁时，其实还有相关联的问题值得关注。比如申请劳动仲裁需要准备哪些材料，通常需要劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的资料。另外，劳动仲裁的流程和时间也是大家关心的，一般要先提交仲裁申请，然后等待受理、开庭审理等环节，整个过程可能会持续一段时间。如果你在面对没有底薪的情况，又对申请劳动仲裁的材料、流程等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。