劳动仲裁搜集哪些证据可以立案

一、劳动仲裁搜集哪些证据可以立案

劳动仲裁立案可搜集的证据如下：劳动合同，能明确双方劳动关系及权利义务；工资发放记录，如银行转账流水、工资条等，证明劳动报酬；考勤记录，如打卡记录、加班申请等，用于确定工作时间；工作证、工牌、工作服等，可证明工作身份及所在单位；用人单位的规章制度，看是否存在违法之处；证人证言，如有同事可作证劳动事实；录音录像等视听资料，如与用人单位沟通协商的过程等。这些证据需与劳动争议相关，且具有真实性、合法性和关联性，能有力支持申请人的主张，从而提高劳动仲裁立案的成功率。

二、劳动仲裁立案需哪些证据

劳动仲裁立案需提交以下初步证据：

1.劳动关系存在证明：劳动合同优先；无合同的，可提供工资支付凭证（银行流水/工资条）、社保缴费记录、工作证/服务证、考勤记录、入职登记表、离职证明、其他劳动者证言等；

2.申请人身份材料：本人身份证复印件；

3.被申请人主体资格材料：用人单位营业执照副本复印件（通过国家企业信用信息公示系统查询打印）；

4.仲裁请求相关初步证据：如主张拖欠工资需提供工资标准证明，主张违法解除需提供解除通知等。

上述证据用于证明劳动争议存在及符合受理条件，具体实体证据可在开庭前补充提交。立案时需与仲裁申请书（按被申请人人数提交副本）一并递交。

三、劳动仲裁时效是多久

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

时效期间可因下列情形中断：当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。若在时效最后六个月内发生不可抗力或其他障碍致无法行使请求权，时效中止，障碍消除后继续计算。

需特别注意：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。

以上为劳动仲裁时效的核心法律规定，当事人应及时行使权利以避免时效经过。

当探讨劳动仲裁搜集哪些证据可以立案时，除了立案所需证据，还有一些相关问题值得关注。比如立案后证据不足该怎么办，若证据不充分可能影响仲裁结果，此时可尝试在规定时间内补充新证据，或请求仲裁机构协助调查取证。另外，证据的真实性和合法性也至关重要，伪造或非法获取的证据不被法律认可。如果您对劳动仲裁立案证据的种类、证据补充流程以及证据合法性判断等方面还有疑问，别让这些难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。