劳动仲裁后拒不付钱会判多少年

在工作中，大家都希望付出能得到相应的回报，可有时候就会遇到些糟心事。比如员工辛辛苦苦工作，老板却拖欠工资，员工无奈之下申请了劳动仲裁，并且也胜诉了，可老板就是拒不付钱。这时候员工就会犯难，不知道该怎么办，也会好奇老板这种拒不付钱的行为会受到怎样的处罚，会不会被判刑，如果判刑又会判多少年。接下来就为大家详细解答这些问题。

一、劳动仲裁后拒不付钱是否会判刑

一般情况下，劳动仲裁后拒不付钱属于民事纠纷范畴，通常不会直接判刑。不过，如果用人单位有能力执行而拒不执行劳动仲裁裁决，情节严重的，就可能触犯刑法。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。比如，某公司被劳动仲裁要求支付员工工资，公司有足够资金却故意转移财产，拒不支付，就可能涉嫌犯罪。

二、判断情节严重的标准

认定“情节严重”有一些具体情形。包括被执行人隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，致使判决、裁定无法执行的；担保人或者被执行人隐藏、转移、故意毁损或者转让已向人民法院提供担保的财产，致使判决、裁定无法执行的；协助执行义务人接到人民法院协助执行通知书后，拒不协助执行，致使判决、裁定无法执行的等。例如，公司老板将公司账户里的资金转到自己私人账户，导致无法支付员工工资，就符合情节严重的情形。

三、员工的维权步骤

员工遇到这种情况，首先要向法院申请强制执行。申请时需要准备好劳动仲裁裁决书、强制执行申请书、申请人身份证明等材料。法院受理后，会对被执行人的财产进行查询和查封。如果发现被执行人有可供执行的财产，法院会采取相应措施，比如冻结银行账户、拍卖财产等。比如，法院查到公司名下有车辆，就可以对车辆进行拍卖，用所得款项支付员工工资。

四、追究刑事责任的流程

如果员工发现用人单位有拒不执行的行为，可以向公安机关报案，公安机关会进行调查。如果认为符合立案条件，就会立案侦查。侦查结束后，会将案件移送检察院审查起诉。检察院认为犯罪事实清楚、证据充分的，会向法院提起公诉。法院经过审理，会根据具体情况作出判决。比如，公安机关经过调查，发现公司老板确实存在故意转移财产拒不支付工资的行为，就会将案件移送检察院。

劳动仲裁后用人单位拒不付钱，如果情节严重是可能会被判刑的。不过，在实际操作中，员工遇到这种情况要及时采取措施维护自己的权益。后续可能还会遇到执行过程中财产难以变现、被执行人逃避执行等问题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。