劳动法45岁以上规定是什么

一、劳动法45岁以上规定是什么

劳动法并没有专门针对45岁以上劳动者的特殊规定。在劳动权益保护方面，各年龄段劳动者适用统一规则。

用人单位不得因劳动者年龄为45岁以上实施就业歧视，要一视同仁地提供平等就业机会和公平的职业待遇。在解除劳动合同方面，需依法进行，若违法解除，45岁以上劳动者和其他劳动者一样，可要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

此外，达到法定退休年龄，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但这是年龄通用的法定退休规则，非仅针对45岁以上。总之，45岁以上劳动者受劳动法全面平等保护。

二、劳动法对45岁以上劳动者有何保护

《劳动法》本身未针对45岁以上劳动者作特殊保护规定，但《劳动合同法》有相关条款保障。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

即便45岁以上劳动者未达“15年+不足5年”条件，也受一般劳动法律保护。如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、45岁以上劳动者劳动权益如何保障

45岁以上劳动者的劳动权益保障与其他年龄段劳动者一致，可从以下方面着手：

订立合同：依据《劳动合同法》，用人单位应自用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同。若未签，自第二个月起需支付双倍工资。

报酬福利：工资应按时足额支付，不得低于当地最低工资标准。同时，劳动者享有法定节假日、年休假等休息休假权利。

禁止歧视：用人单位不能因年龄（45岁以上）在招聘、晋升、薪酬等方面歧视劳动者。

社保缴纳：单位需依法为其缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

解约限制：若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得随意解除劳动合同。

当我们探讨劳动法45岁以上规定是什么时，除了大家熟知的相关规定，还有一些与之紧密相关的要点。比如45岁以上员工在面临企业裁员时，有着特殊的保护机制，企业不能随意将其裁掉。另外，在劳动合同续签方面，对于45岁以上且在本单位连续工作较长时间的员工，法律倾向于保障其续签无固定期限劳动合同的权益。如果你在45岁以上员工的劳动权益保障、裁员补偿、合同续签等方面还有疑问，想进一步了解其中的法律细节，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。